Apple está haciendo muchas cosas, pero no parece querer hacerlo: la compañía se niega a adoptar el nuevo mundo del trabajo remoto a favor de su propia política de trabajo híbrido algo inflexible. ¿Quiere retener a sus empleados?
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¿Adónde se fue el disco?
Apple, por encima de la mayoría de las empresas, debe saber que buscar dónde está realmente el disco no tiene sentido; Tú tienes que ir a donde va.
El énfasis de la empresa en la privacidad y la seguridad en todas sus plataformas demuestra que sabe exactamente dónde se encuentra: distribuido, altamente flexible, entornos de trabajo ágiles donde la colaboración tiene lugar a través de fronteras, zonas horarias e idiomas.
La decisión de Zoom de comprar Kite y su IA de traducción de idiomas en la reunión muestra que se está preparando para ese futuro, una vez más adelantándose a FaceTime.
El problema es que mientras construye parte del futuro para el lugar de trabajo de todos, Apple parece tener la intención de volver al statu quo previo a la pandemia en casa. La intención anunciada de la compañía de apoyar modelos de trabajo híbridos también enfatiza estar en la oficina tres días a la semana, aparentemente para estimular una cultura de colaboración.
Muchos empleados protestaron por la rigidez de este plan e instaron a la empresa a adoptar un enfoque más moderno del futuro del trabajo. Apple no parece querer escuchar.
«Creemos que la colaboración en persona es fundamental para nuestra cultura y nuestro futuro», dijo Deirdre O’Brien, vicepresidenta sénior de ventas minoristas y personas, en una grabación de video. de acuerdo con el borde.
Ella argumenta que la base del éxito de Apple refleja el trabajo que se llevó a cabo bajo modelos de lugares de trabajo más antiguos. En otras palabras, Apple está mirando dónde ya ha estado el disco.
Así no es como debería ser ahora, sino como era antes. No hace falta ser un futurista para ver hacia dónde mira la empresa.
¿Adónde va el disco?
Nadie puede predecir el futuro, pero podemos hacer buenas conjeturas basadas en la dirección de viaje. Si es cierto que muchos compañías Y Gobiernos intento de obligar a los empleados volver a la oficina aunque la pandemia no está realmente terminadoTambién es cierto que para muchos, pero no para todos, la Caja de Pandora de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y cómo impulsa la autonomía personal sensación de bienestar y productividad abrió.
La pandemia ha traído a casa a decenas de millones de trabajadores de todo el planeta, y aunque algunas empresas han tropezado, muchas, incluida Apple, han prosperado.
Hacer solicitudes de asistencia levemente autocráticas tan pronto después de que los trabajadores hayan demostrado su lealtad, compromiso y determinación para tener éxito en los negocios simplemente por casualidad una conversación creativa alrededor del enfriador de agua es una mala recompensa, muchos lo sentirán.
Entonces, ¿dónde va el disco en esto?
Apple, como cualquier empresa que insiste en un regreso a la normalidad que ya no parece deseable, debe esperar que su personal vote con los pies. Esto va a significar un éxodo de talento que mueve su conexión de Cupertino para trabajar para otras empresas más dispuestas a permitir hábitos de trabajo ágiles. Esta será una gran noticia para las muchas empresas que están interesadas en la tecnología y tienen han anunciado su intención de dar soporte de forma totalmente remotao modelos de trabajo híbridos autónomos.
¿Dónde aterrizará este disco?
Puede significar un ligero renacimiento en la industria de la tecnología, ya que algunos de los mejores empleados del mundo, la mayoría de los cuales se unieron a Apple para dar lo mejor de sí mismos, de repente comienzan a tratar de rendir al máximo fuera del negocio.
Porque eso es lo mejor para ellos. También significa que las agencias de contratación profundizarán para atraer a los empleados existentes de Apple para que trabajen en empresas que estén más dispuestas a adoptar prácticas de trabajo totalmente remotas. Muchos de los que tocan pueden ser trabajadores que nunca antes habrían considerado buscar en otro lado, tal es y fue su lealtad a la compañía iPhone.
Los reclutadores se frotarán las manos con alegría ante la perspectiva de importantes bonos de inscripción para algunos de estos empleados.
Espero que Apple piense diferente pronto.
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